公司管理架构

所有耐普集团分公司都是本地化的拥有和经营,聘请本地人才,采用本土化管理,并形成具有当地特色的企业文化,努力为当地创造就业机会,提供国际化的培训以提高员工的素质。

当地的管理受我们国际理事会的指导和来自全球专业团队的支持,从而确保我们的客户能从我们广泛的全球知识中受益。

我们的核心价值观是我们企业文化的基石,这对于我们的业务开展具有整合与导向作用。基于我们的核心价值观,我们坚持有道德和负责任的经营,遵守当地的税务和法律,支持当地的社区和慈善机构。

卓越

我们努力追求超越,并通过对客户独特需求的了解,为客户提供创造性解决方案,使客户取得更大成功。

专注

我们充分发挥我们的所长,为客户提供优质、高效和具有成本效益的实际方案,使之获取最大价值的回报。

诚信

我们坚持以公开、诚实和恪守道德的行为和诚信的最高准则来促进与我们的客户、员工以及社会的相互尊重和信任。

可持续发展

我们意识到对社会、环境和经济的责任,积极支持对我们的社区和环境有积极和切实影响的举措。

团队精神

我们是一个整体,我们拥有每个领域最优秀的人才,我们利用跨学科和多元化团队的优势来实现我们的共同目标。

适应性

我们企业的发展要适应市场条件的不断变化,我们以一个团队的方式保持与我们客户密切的沟通,使我们能够迅速适应变化和实现可持续发展。

专业精神

我们承诺在目标明确、自主和负责的纪律文化基础上,保持最高的专业水准。

合作伙伴

我们注重与客户建立持久的合作关系并探寻更多的合作机会,重视培养员工的职业发展和社区开发的投资。

健康与安全

我们的目标是为员工、客户和公众提供最高的健康和安全标准,我们坚信没有什么能比我们的员工、客户以及公众的健康和安全更重要。